Réponse courte : c'est le cas ! Pour être autorisée à travailler au Canada, une personne a généralement besoin d'un permis de travail, qui dans de nombreux cas nécessite une évaluation positive de l'impact sur le marché du travail <Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)>. Cependant, le Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés <Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés (RIPR)> permet des exceptions à cette règle, permettant à une personne de travailler avec un visa de visiteur ou de travailler avec un permis de travail sans avoir besoin d'une EIMT. Pour faciliter la compréhension, un permis de travail est classé comme un visa de résident temporaire (VRT) avec un visa de visiteur et un permis d'études. Cela signifie qu'il est temporaire et doit quitter le Canada avant la date d'expiration s'il n'est pas possible de prolonger ou de modifier les conditions.
Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)
Les permis de travail basés sur une EIMT exigent que l'employeur présente une demande d'EIMT positive auprès d'Emploi et Développement social Canada (EDSC)>. Ce n'est que lorsqu'une confirmation positive est reçue que l'employé potentiel peut présenter une demande à Immigration <Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)> avec ce document pour une autorisation de travail réelle. La demande d'EIMT est assez complexe et nécessite, en plus du paiement de 1 000 $, une preuve du besoin réel, des activités de recrutement telles que la publicité à l'échelle nationale, offrant des conditions de travail et des salaires comparables, et d'autres activités en fonction de la moyenne des salaires dans la province en particulier <élevé ou postes à bas salaire>, comme un plan de transition ou une offre d'emploi axée sur les groupes sous-représentés. EDSC tient compte de certains facteurs avant d'accorder une EIMT positive. L'un de ces facteurs est qu'il n'y a pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents <résidents permanents> sur le marché du travail pour combler le poste.
En raison de la complexité du processus et de l'incertitude du résultat, il est fortement recommandé de rechercher d'abord les options d'autorisation de travail sans avoir besoin d'une EIMT.
Travailler avec un visa de visiteur Comme mentionné ci-dessus, l'IRPR permet de travailler avec un visa de visiteur sans avoir besoin d'un permis de travail dans certaines situations. Il y a environ 25 exceptions énumérées dans la loi sur l'immigration. Voici quelques-unes des exceptions les plus fréquentes avec des explications :
- Visiteurs d'affaires <Visiteurs d'affaires> : la rémunération et le lieu d'affaires doivent être à l'extérieur du Canada
o Achat de biens ou services canadiens pour une société ou un gouvernement étranger, ou formation ou familiarisation à l'égard de ces biens ou services;
o recevoir ou donner une formation au sein d'une société mère ou d'une filiale basée au Canada de l'entité qui l'emploie à l'extérieur du Canada, si la production de biens ou de services résultant de la formation est accessoire; et o représentation d'une société ou d'un gouvernement étranger dans le but de vendre des produits pour cette société ou ce gouvernement lorsque le ressortissant étranger ne fait pas de ventes au grand public au Canada.
- Diplomates étrangers avec famille et fonctionnaires de gouvernements étrangers
- Étudiants à temps plein : Travail sur le campus
- Artistes à l'exception des productions cinématographiques, télévisuelles ou radiophoniques : Artistes eux-mêmes et membres de l'équipe de soutien nécessaire
- Participants aux événements sportifs : Participants eux-mêmes et membres de l'équipe d'accompagnement
- Conférencier invité ou animateur de séminaire : jusqu'à 5 jours
- Clergé : prêcher des doctrines ou offrir des conseils spirituels
- Les membres d'un équipage de transport étranger
- Statut implicite : titulaires de permis de travail dont le permis de travail a expiré et qui ont demandé leur renouvellement en temps voulu mais n'ont pas encore reçu de décision.
- Titulaires d'un permis d'études : peuvent travailler hors campus pendant le semestre avec enseignement, un maximum de 20 heures par semaine, s'ils sont étudiants à temps plein dans un établissement d'enseignement agréé et sont inscrits dans un programme qui dure au moins 6 mois et mène à un certificat, diplôme ou diplôme d'études
- Étudiants ayant terminé leurs études : s'ils ont demandé un permis de travail <programme de travail post-universitaire> mais qu'aucune décision n'a encore été prise.
Permis de travail sans nécessité d'EIMT La législation permet la délivrance d'un permis de travail dans certains cas sans avoir obtenu au préalable une approbation positive de l'EIMT. Ce qui suit n'est en aucun cas exhaustif, mais se concentre sur les principales exceptions pour les travailleurs étrangers potentiels résidant à l'extérieur du Canada.
- Accords et arrangements internationaux : Les accords les plus importants sont GATS, CETA, NAFTA
o AGCS : contient des dispositions relatives aux permis de travail pour les travailleurs qualifiés et les personnes mutées à l'intérieur de l'entreprise. Cependant, pour ces derniers, les dispositions de transfert intra-société de la législation canadienne LIPR sont utilisées.
o CETA : Dispose d'un permis de travail pour les investisseurs, les prestataires de services professionnels/contractuels et les personnes transférées intra-entreprise/conjoints. Les visiteurs professionnels définis et les visiteurs professionnels à des fins d'investissement sont autorisés à travailler sans permis de travail.
o ALENA : Dispose de dispositions relatives aux permis de travail pour les investisseurs, les professionnels et les personnes transférées à l'intérieur de l'entreprise.
- Intérêts canadiens : Un permis de travail peut être délivré dans les situations suivantes.
o Créer ou maintenir des relations sociales, culturelles ouavantages ou opportunités économiques pour les citoyens canadiens ou les résidents permanents;
Les exemples incluent les entrepreneurs/travailleurs indépendants qui souhaitent exploiter une entreprise, les changements d'emploi au sein de l'entreprise pour les personnes détachées au Canada <dirigeant de l'entreprise, cadre supérieur ou experts en la matière> et le personnel de réparation d'urgence.
Il faut savoir qu'un permis de travail de cette catégorie sans EIMT ne sera délivré que si les bénéfices pour le Canada sont vraiment importants !
o Établir ou maintenir des échanges et des emplois réciproques de citoyens canadiens ou de résidents permanents avec d'autres pays;
Des exemples seraient les accords culturels, le programme Expérience internationale Canada (EIC) <vacances-travail, coop internationale, jeunes professionnels> pour les Canadiens et les ressortissants étrangers âgés de 18 à 35 ans, et les échanges académiques <conférenciers invités, écoles primaires et secondaires enseignants et professeurs invités>.
o Programmes de recherche désignés par le ministre canadien de l'Immigration ou accès restreint au marché du travail canadien pour maintenir la compétitivité des établissements universitaires ou de l'économie du Canada.
Des exemples seraient les étudiants étrangers dans un programme qui nécessite <moins de 50 % de la période d'études> une expérience de travail en tant que partie essentielle et intégrale du programme, les conjoints ou cohabitants de titulaires de permis de travail ou d'étudiants étrangers, les emplois de troisième cycle, les boursiers postdoctoraux avec une thèse de doctorat, un emploi extra-muros, des résidents en médecine/dentaire et des boursiers de recherche médicale.
o le travail est de nature religieuse ou caritative
Par exemple, tout travail pour un organisme religieux ou caritatif qui ne met pas le travailleur étranger en concurrence avec un citoyen canadien/résident permanent.
Potentiel de réussite et préparation des candidatures
Ce qui précède n'est qu'un résumé des façons de travailler au Canada sans permis de travail ou EIMT, et il faut de l'expertise pour trouver le bon chemin. Certains de ces permis de travail nécessitent souvent une préparation minutieuse et sophistiquée, notamment dans la catégorie des avantages significatifs dont les mutations intra-entreprise
